北京德勤辞患癌员工?德勤否认:将帮其尽快就医(2)

2017-08-25 16:10澎湃新闻
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位于东长安街1号的德勤大楼 东方IC 图位于东长安街1号的德勤大楼 东方IC 图

北京青年报8月25日报道,“知乎”网上近日有人爆料,北京德勤会计师事务所的一名女员工离职前查出癌症,请求德勤将其社保、医保延至8月底,但遭到拒绝,导致姑娘不得不自己出钱手术治疗。随后该事件在社会上持续发酵,原帖阅读量接近300万,网友质疑声不绝。知名大公司真的这么冷血吗?

24日,德勤对网曝事件发表声明:从未,也不会,在得知同事患病后辞退员工。据了解,德勤已将该员工离职日期延长到8月底。

事件:网上发文讲述姑娘遭遇

8月21日,知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章,引来众多关注。文章中说,德勤北京审计一组的一位27岁女员工,从去年10月份就开始加班,几乎每天都是夜里12点才下班,加班到半夜一两点是家常便饭,有时候加班到凌晨4点,早上9点上班还被要求不能迟到,而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好,发烧、头痛、脖子肿到不能说话,可是病假却很难请。后来她找好了新工作,于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内,但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上,组里迟迟不给她确定离职日期。

然而,当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间,姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保,这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延,等姑娘折腾一通开好证明后,却又出尔反尔表示不能延,社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心,才在朋友圈发文指责公司。

网友围观,德勤内部发文表态

姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注,也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响,北青报记者注意到,这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息,下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。

8月23日,一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示,德勤方面称,今年8月15日该员工主动提出离职申请,经双方协商后,确定离职日期为8月18日。8月16日下午,该员工联系人力资源部,提出体检结果不好,要求延长社保和补充医疗保险,并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论,该申请未获批准。”此后,根据这份内部邮件,德勤方面称:“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后,第一时间与其联系,并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”

紧接着一位德勤内部人士证实,如上述内部邮件所示,德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底,同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底,并允诺会根据实际情况及相关政策,继续为其提供帮助。据该人士透露,德勤已联系上了该员工的家人,并安排主管合伙人于飞赴该员工现在所在地,“我们会尽最大的努力向其提供所有的保障和帮助。”

据了解,目前当事女员工已经断绝与所有同事的联系,北青报记者未能联系到本人求证上述信息。

德勤发声明否认辞退患病员工

24日午间,一直保持沉默的德勤终于站出来发布声明,称注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。德勤中国在此郑重发表声明,德勤从未,也不会,在得知同事患病后辞退员工。声明原文如下。

近日,我们注意到媒体平台对有关德勤一位患病同事的相关报道和评论。很遗憾的是,我们发现有关的情况已被部分社交媒体误读和曲解,并多番转发,对我们的同事及我们的声誉造成了严重的伤害。

德勤中国在此郑重发表声明:

德勤始终秉承“以人为本、同舟共济”的人文关怀。德勤在中国发展业务的同时,始终不会忘记我们应该承担的社会责任。我们坚信社会各界会正确辨识事实的真相。

我们正尽力帮助该同事尽快确诊就医,希望您与我们共同祝福该位同事及其家人能够顺利渡过难关,并衷心祝愿她早日康复。

在此,德勤对社会各界对此事件的关注,对德勤长期以来的关心和信赖,表示感谢!

业内:患病员工可享受医疗期

对于员工在辞职“窗口期”内查出癌症,企业的正确做法应该是什么?

对此北青报记者咨询了一家大型企业人事部主管人员。这位人士认为这件事情很复杂,正常情况下,员工已经提出离职,不管单位是否批准,按照劳动法规定,辞职信上交30天之后就可以离开,原单位没有任何理由阻拦。有些单位比较人性化的话,在没有什么工作需要交接的情况下,辞职员工当天就可以正式离职,关键是女员工辞职信里有没有写工作截止时间。此外,患病员工是可以享受医疗期的,医疗期长短与工龄相关,最长是两年。在医疗期内,虽然双方可能已经不是合同关系了,但是单位不得与患病员工断关系,也就是说,即使员工不上班,也要发最低工资,或者是病假工资,给员工交纳五险一金。但是医疗期满之后,员工的病还没有好,不能继续工作,那么单位与该员工合同关系才算彻底终止。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定: 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。

这位人士认为,德勤该员工在提出离职之后查出癌症,但此时劳动合同还在有效期内,如果去仲裁的话,出于保护劳动者的原则,也许仲裁会支持患病员工。更何况德勤患癌员工8月提出的离职,后来只是提出将医保延长到8月底,不存在讹诈单位意图,作为单位就应该给人家上保险。而德勤那边估计是考虑到有风险,为了规避责任,所以拒绝给女员工延长医保、社保。

律师说法:患癌员工可申请经济补偿

对于患癌姑娘离职纠纷事件,北京市京师律师事务所合伙人、律师王琮玮认为,如果员工离职前患癌症,提供医院的诊断报告等证明材料后,双方可以协商变更劳动合同解除的时间,此时双方尚未解除劳动合同,公司应依法为员工缴纳社保、医保。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定:“对于患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。”

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